[職場][感想]從一個朋友被資譴以後........

讓我再想想吧。






不瞞您說,「辭職不幹了」這個念頭,在近兩個月,不斷出現在我的腦海。

除了薪資與合約的問題外,我也一直懷疑接種而來的「急案」、不斷更換技術平台.....
後面的陰謀是什麼?

或許,用「陰謀論」來看待這件事,太過戲劇化。

但真的很多人跟我討論過之後,都發現「一個工作團隊會搞成目前這樣,背後原因一定不單純」

請看:[職場] 該去?該留?一切順風.....推薦王文華的文章,「風吹乾了我就走」


大約一個月前,我的大學同學被資譴了
早上去上班,立刻被告知此事。要求中午就得歸還設備與走人
如果這麼大的跨國軟體巨擘,都會這樣玩。
我真的對每家公司都擔心起來了。

昨天晚上,去找他聊了一夜。心中百感交集

 

想想我自己,

1.  如果我現在走,家裡的經濟情況怎麼辦?

2.  如果我為了錢留下來,這種不斷更換技術平台的經驗,對我的年紀來說,已經不會加分(反而會扣分)

3.  如果我回家專心寫書、教課,大概也要兩年的光陰,才能上軌道。
     才能達到經濟規模。
     那麼這兩年的經濟重擔,誰來扛?

有時候,最大的壓力並不是「經濟問題」
而是人情壓力

讓父母、家人擔心,這種壓力會比「經濟問題」更難以負荷。

但是為了幾萬塊的薪資,四處看書、找估狗,把程式片段「兜」起來
這算什麼他X的英雄好漢? 

這種資歷,又能帶來什麼未來?(除非我打定在這裡退休,既然要呆一輩子,就等時間來決定,時間到了自然會晉升我?)

目前這種研發情況對公司團隊,又有啥貢獻?

 (請看:「指揮艇,組合!」....別把寫程式當成無敵鐵金剛,用「兜」的,不會有好下場~ )

 

有位學長曾告訴我:「職場,不就是 薪水 成就感 兩件事的加總嗎?」

「薪資OK,當然呆得住。   

    不然就是工作上有成就感,錢少你也想呆」

 

一直以來,我都用這兩點在評論我自己的工作。

看起來,我似乎又踩到我的底線了。

當這兩個因素都消失的時候,我該怎麼走下一步?   

 

 

另外一位朋友告誡我:「這種時節(金融海嘯過後),缺人的工作只有這兩種:

     第一,入門的新手工作。

     第二,大爛缺。因為能做的都分給別人做了,一定是別人也接不下來的爛缺,才會找新人來頂」

 

 

難得今天的工作,在下班前,總算有一個小成果出來。

讓我再想想吧。

 

看看其他人的經驗:

 

 

 

 

 

 

 

我將思想傳授他人, 他人之所得,亦無損於我之所有;

猶如一人以我的燭火點燭,光亮與他同在,我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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