工作到現在也超過十年了, 換過幾次工作, 也跟一些獵頭交手過, 這邊做一些心得記錄吧. 或許不是全貌, 就是我交手過幾次的經驗. 大概會分幾個部分講.
如果你已經有不錯的工作經驗了, 或者對自己目前的工作很滿意, 那麼這篇文章可能對你沒什麼幫助, 就跳過吧.
- 為什麼會有獵頭這個腳色?
- 你在窺視著市場, 而市場也在窺視著你.
- 我能夠期待什麼.
- 交流的過程要注意那些事情.
- 給社會新鮮人的一些建議.
為什麼會有獵頭這個腳色?
基本上就是市場需求, 大公司的HR有很多事情要做, 加上很多公司有自己的流程或者管道, 所以不見得你可以自己輕鬆的把履歷投進去, 然後開始面試.
除非你有認識或者知道怎麼投遞, 否則是不得其門而入, 而很多大公司也不會跟市面上比較大的人力銀行整合, 所以你或許要登入他們的求才頁面自己把資料key進去. 沒有辦法直接匯入104 1111的格式. 而獵頭大概就是會做一些功課, 打聽那些公司需要人才, 然後把訊息丟出來或者幫忙找人, 減輕公司HR的負擔.
你在窺視著市場, 而市場也在窺視著你.
一般工程師都會期許自己的薪水能夠隨著經驗成長, 平常都會盡量上網查詢一下行情, 也給自己一個目標. 得到這些資訊跟設定目標我覺得很重要, 不缺錢的人這邊就不討論了, 身邊的經驗是有設定的人會充實自己, 這種人比較不會被市場淘汰, 通常工作也是越換越好.
當然在自己公司裡面打聽薪水就小心一點, 通常老闆不太喜歡你這麼做. 資訊不透明才可以像猴子一樣管理你.
https://www.youtube.com/watch?v=meiU6TxysCg
當然如果是自己開公司的人就做些市場調查吧, 給足薪資比較能得到你想要的人才.
不只在公司, 我指的是整個市場, 透過充分的資訊你也可以知道你的上限在哪裡. 比如說某某人在A公司待了十年, 薪資水準大概是年薪90W, 那我依照一般升遷在A公司十年, 我的薪資水準大概就是這個價碼, 如果你覺得不想負擔太多轉職成本, 這份工作很多方面也能滿足你, 那你就好好幹吧. 如果你很有野心想要薪資上有一些成長, 那付出的成本就是必然的, 請記住, 每次的跳槽都是成本, 而你也必須評估這種成本是不是你能負擔的, 工作越換越爛的人不在少數, 不要因為只是覺得想跳而跳, 或者覺得厭煩了跳槽.
工作了一些時間以後通常會有一些獵頭找上門, 可能是透過你的朋友同事, 也可能是透過linkin等等你留在網路上的資料. 他們平常就是透過網路或者一個問一個去打電話, 看看有沒有符合期待的工程師可以進行交易. 所以如果想被找到, 試著更新一下linkin或者寫寫部落格吧, 他們會透過這些管道上找到你.
我能夠期待什麼.
當然是幫我找一份工作囉, 通常都是手上有一些職缺, 然後他們才開始搜尋能夠放進去的工程師, 以他們的術語來說, 你叫候選人 (candidate).
能夠談成一份, 他們就會賺到一筆獎金, 對彼此來說, 理論上會是雙贏的狀態, 我知道的規則通常是抽成, 比如說把你介紹給B公司, 年薪100W , 你到職後, 他們可以跟B公司收取10~30%的錢, 每間公司不一樣, 當然這個是跟公司收取, 並不會對你的薪水造成影響, 所以獵頭也會盡可能地幫你把價錢談高一點, 好讓自己的獎金也多一點.
通常會找上他們的公司都是比較願意拿出錢的, 通常會有一定的水準, 如果連介紹費都出不起的公司, 基本上在這邊就先被刷掉了.
也有些新創就自己斟酌一下, 早期有募到資金, 所以肯花這筆錢, 後面做個幾年燒光了收起來的也不在少數, 所以身為候選人的你最好多自己多做一點功課評估一下.
交流的過程要注意那些事情.
你給的資料通常他們都會彼此交流, 獵頭的流動率很大, 可能A小姐離職以後換成B先生打給你, 都是很常見的. 所以建議是給email, 或者line就好, 有些可能動不動就打給你其實也挺煩的.
一些菜鳥會叫你先過去他們公司聊一聊, 彼此多做一些了解, 以前我都直接過去, 後來才發現, 他們只是想多蒐集一些資料, 其實你的訊息還沒有到客戶那邊, 你並沒有開始進行所謂的面試, 就白跑一趟, 其實透過email電話就可以解決了.
自己工作的東西別透漏太多, 他們基本上就是情報販子, 有時候自己公司的一些比較機密的內容如果告訴他們, 會不會有法律上的問題可能就要自己斟酌了.
別過度期待或者依賴他們, 通常獵頭的人都是業務出身, 之前認識的幾個是企管, 經濟系等等商科的人, 其實就是業務, 沒什麼篩選機制, 所以也別期待他們懂你講的什麼架構技術等等. 有的連JAVA跟javascript可能都分不出來, 這個也是看業務自己的功力了, 但也不影響他們手上的職缺, 你還是可以試著從他那邊得到訊息.
另外就是也別期待他們會幫你做生涯規劃, 他們目標就是把你賣掉賺一筆, 一次一次的交易就是一次又一次的獎金. 所以即便你已經面試上了, 談了你覺得不錯的價碼, 在簽約前你最好還是評估一下這份工作的內容與發展, 是不是你期待的. 我也遇過才進去沒多久, 滿足合約時間電話馬上就來的, 問你要不要跳槽, 他們沒什麼忠誠度問題, 就是有沒有下一筆交易機會.
給社會新鮮人的一些建議.
一些可以查詢的曬薪資網站可以上去逛逛, 可以查詢公司的評價與薪資行情.
| 公司名稱 | 諸彼特曬薪資 | 愛比 | 面試‧趣 | 比薪水 | 求職天眼通 |
盡量準備英文的履歷, 外商通常會提供待遇比較好的職缺.
在Linkin上的外商也相對的比本土的1111 104來的多, 機會也比較好.
不見得要換工作了才跟他們接觸, 平常可以聊聊, 知道一下市面上那些技能比較缺, 價碼開得比較好, 可以把技能樹往那邊點.
也可以拿他們提供的機會試試水溫.
不要怕沒有上, 就是這個時候的你不是他們要的而已, 你永遠有下一個機會. 你也永遠可以比現在更強.
另外就是多多充實自己吧, 現在市場上講求的是CP值, 你要夠威猛才賣的到好價錢呀.
獵頭就是多提供一些工作機會, 自己的人生還是自己負責.
工程師, 加油啦 GOGOGO
