摘要:二代健保費的計算
前兩天收到國稅局的光碟片, 花了一早上看了一堆Word檔, 整理出以下的簡式計算
先就大部分人,
1. 所屬投保單位: 有幫你保健保的那一家公司 扣繳憑單上的類別是 50
2. 非所屬投保單位: 你拿了人家薪水, 可是他沒幫你保健保, 扣繳憑單上的類別是 50
3. 執行業務所得: 和2很像, 可是他在年底扣繳憑單類別是 9A, 9B
4. 股利所得: 你的扣繳憑單, 上面類別是 54
5. 利息所得: 你的扣繳憑單, 上面類別是 5A, 5B, 5C, 52
6. 租金所得: 你的扣繳憑單, 上面類別是 51
從雇主和員工兩方來看
第一類:
員工:累計獎金超過投保金額X4的部分的2%
例如: 公司幫你保健保 31, 800的級距,
7/5: 發了紅利獎金: 60,000, 投保金額X4 = 127,200
60,000< 127,200 , 不扣補充保費
12/5: 年終獎金: 80,000
累計這一年有 140,000的獎金, 扣除投保金額X4 (127,200) = 12,800
12/5 這一次的獎金要扣2%的健保費 12,800 * 2% = 256
*如果有其他的項目金額(非獎金類別), 則5000元以下免扣, >=5000, * 2% 最高不超過1000萬
獎金的定義為: 符合所得稅法第14條第1項第3類規定應納入薪資所得項目，且未列入投保金額計算之具獎勵性質之
各項給予，如年終獎金、節金、紅利等。
雇主: 所有發給員工的薪資 - 員工健保投保金額
以前例來說: 如果公司實際發給員工32, 000 的薪資X12個月, 發了60,000紅利獎金, 年終獎金:80,000
健保級距為31,800
公司要繳 (32,000 X 12 + 60,000 + 80,000) - (31,800 X 12) 的 2%
= (624,000 - 381,600) * 2%
= 1,424
像是公務員, 一般的上班族的死薪水大概就是這樣的計算
第二類(薪資), 第三類(執行業務所得):那家公司沒有幫你保勞健保的, 補習班的講師為最大宗, 或者是兼職工作, 翻譯, 稿費
員工(拿到錢的人), 單次給付超過5000元部分, 扣2%給健保局
雇主(付錢的人) 所有的費用(就算是1塊錢都要) X 2% 扣下來給健保局
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以下三項都是扣2%, 有興趣請查相關條文
第四類 股利所得
1.以雇主或自營業主身分投保者：單次給付金額超過已列入投保金額計算部分達5,000元。
2.非以雇主或自營業主身分投保者：單次給付達5,000元。
第五類 利息所得
單次給付達5,000元。
第六類 租金所得
單次給付達5,000元。
都要扣2%給健保局,
用一個比較不專業可是好理解的方法,
個人: 非常態性薪資
獎金, 整年累計超過健保投保薪資X4的部分, 扣2%
非獎金, 每次給付低於5000不扣, >= 5000, 扣2%, 最高1000萬(超過1000萬的以1000萬計??)
兼職, 利息所得, 租金收入, 每次給付低於5000不扣, >= 5000, 扣2%, 最高1000萬(超過1000萬的以1000萬計??)
雇主: (給付的所有薪資 - 所有健保投保金額) X 2%
忽然覺得, 開個健保局比較賺, 怎麼做都不會賠, 機車咧