摘要:持續面試新人中~~
最近還是持續招募新血中~~所以在來和大家分享一下最近面試時有趣的心得
一直以來我都會問來面試的人兩個重要的問題
第一個是,為何想離開前一份工作 第二個是,你來這邊想要多少的薪水
關於第一個問題,雖然我知道很多人講的不是真心話,但講公司氣氛不好,壓力過大的人還真的是少
很多人(尤其是年紀越小的)都會說覺得公司前景堪憂,或是覺得在現在的公司學不到新東西
公司的前景這我沒辦法判斷或給啥評論,但對於在公司學不到新東西這點,我就常常反問回去
"你認為公司要教你些甚麼東西嗎?你領公司的薪水不是要看對公司付出了多少?學新東西這件事是公司該給你的?還是你自己要去學習的 ?!"
然後我通常會接著問"你最近有在學習什麼新東西看過甚麼新書嗎?無關工作上的都可以說"...通常面對這種問題,面試者就吱吱嗚嗚了
是的,我不認為公司有這個義務需要教你些甚麼,公司是花錢請你來做事的;你想要更精進更有競爭力,你必需更上進更主動才是
而不能把自身的懶惰推給公司並沒教你;公司並不是教育單位,我只能負責把工作上需要用到的東西告訴你,剩下的只能靠你自己去掙了
我的一個組員,問他要怎樣補強寫程式經驗不足造成程式邏輯是沒錯但是效能太差,太白話導致他人無法維護的問題
他回答我"看書阿"...很簡單的回答,但是他無法做到
但他從不以為意認為寫程式就是如此這般,他認為他已經會了
工作就是如此這般,程式寫完交差,公司就該加他的薪水了
但是當我跟他說我看的書比他多很多
他也只講了一堆的理由說加班回家太晚,生活瑣事弄太晚~~所以沒有辦法看書
但是.......都教授發生了啥事,他可是一清二楚阿!!!!
第二個問題,我很討厭聽到的回答是 "依公司規定"
如果聽到這句我通常都會反問"如果公司規定2萬2你還來嗎?" 答案肯定是不會
那既然你心中一定有個價碼為何不在面試時說清楚?
如果你是我覺得不錯的人,我也不希望出價太低讓你就因為差了1~2千塊跑去別的公司
也不希望你來了之後就開始覺得當初是遷就要快找份工作只能委屈這薪水
如果你心中有個價碼,不訪就直接說出來是高是低都可以在喊價,是成或不成也都可以再討論
不要連這最重要的事自己都拿不定主意,以後在公司工作其他的事我怎能指望你做出決定