Komiyama

又是快一年沒來這邊了,我都對外宣稱我有經營三個blog,但這第二個blog產能實在低落阿

最主要是其實技術性文章已經發不出來了,儼然已經變成只會坐在辦公桌前說"以前我們都怎樣怎樣~"跟不上潮流的老頭子了

其實上週在上海就有想了一些主題要貼來這邊,不過也是到今天才比較有來猜login密碼....

這密碼還滿神奇的,我點了好多次忘記密碼都沒收到信,結果還是亂猜猜中了...正常密碼不是應該使用one way hash嗎?

點了補發會是重送一組新的並在登入後立刻導引至修改密碼頁?  算了,還好沒這機制,否則我就進不來了

 

總之blog也該轉轉型了,以後就朝向雜談方面前進吧

這個主題其實主要還是發生在前年底去年初招募新人時的感想

在面試中總是會有很多很芭樂但又會閒聊一下但你不會說實話我也根本不相信你說的問題

例如說 為何會想離開之前公司這個問題

許多來應聘的候選人會講得一個原因是在前公司沒有東西學了

很委屈,被埋沒,因為前公司種種原因導致覺得在各方面都沒有成長

所以想要轉換環境或換一個新的公司學習新的東西

 

遇到這種候選人,我都會先問問人生的目標,想學習的內容,還有怎樣的活動會讓你有興趣去學習

然後再來才是切到我的重點,那你自己最近學了什麼?看了哪些新書?研究了哪些新技術?

幾乎都沒有..空白...好,在接下來問一些書架上的陳年老書,在書中學習到了哪些東西?

幾乎是連書名聽都沒聽過...一臉茫然...,好,這樣的候選人就掉到我畫好的圈圈裡了

最後再問,那你為何覺得學習成長這件事是公司在阻礙你?是公司該負的責任?

 

當然公司如果有這些學習成長的機制或是課程是非常好,但如果沒有你自己不會學習嗎?

沒辦法在工作之餘花點時間在工作之外的學習嗎?一點點就好!

既然你不願意自我成長,工作內容又仍然一樣,頂多就是變熟練了一些,效率變高了

這樣的員工在公司不管是職務上或薪資上的成長我相信很快就會遇到瓶頸

而且不管到哪間公司,也很快就會遇到所謂枯燥無趣的心理障礙

 

想當然,這絕對不足以是讓你決定離開公司的一個重要因素

但我也因為你提出了這個原因加以試探後發現,這個人其實嘴巴說說抱怨很多

不過都只是空談,真的有安排學習活動成長課程的機會也不見得會積極參與

反倒是真正會想學些東西的人,絕對不會跟你說公司沒有讓他成長的空間