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處於非 IT 產業的 IT 部門, 我大約都這樣評定人員的能力.

當然這裡所列的是一些特徵或是行為績效的項目, 最主要還是以結果性(完成哪些工作)為主. 搭配量化指標.

1. IT 基本能力.
   1. 遇到問題就知道可能的問題為何. (如 IndexOutOfRangeException, ora-947: Not enough values, )
   2. 聽見網頁功能需求就知道要用怎樣的元件實做. (如 Grid sheet 要合併顯示, 要內砍 Combo box, 要凍結某些視窗, 要非同步執行)
   3. 聽見有新的系統需求就知道要用怎樣實做技術.
   4. 工作產出量與質.
   5. 你還有哪些技能.
2. 對系統能力.
   1. 可做本身問題判斷.
   2. 可做合理工時推斷.
   3. 可做程式或系統架構工作拆解. (非以使用者需求拆解. 是以系統架構, 程式時做拆解)
   4. 可做跨系統間問題判斷.
   5. 工作產出量與質.
3. 識別工作的緊急程度.
   1. 事件與事故的區分.
   2. 事情優先順序正確的識別.
4. 懂得合作這一回
   1. 可以共事
   2. 懂得分享
   3. 還能遊說
5. 正向的工作態度
   1. 程式碼實做的謹慎程度.
   2. 系統架構的謹慎程度.
   3. 卡住的下一步. 遇到問題的改善.
   4. 等待指示與主動.
   5. 責任
   6. 紀律與觀感
6. 熱忱, 自我突破, 工作價值