[感想]提出辭呈以後....

思考了三天之後,我提出辭呈。






這件事跟這兩個月的文章都有關連.....請看:在新技術面前,懂得謙卑......

完成了一個案子以後,我被迫接下另外一個新案子。

 

一樣用FLEX來寫Flash 的UI,

但時間從兩個半月,壓縮到一個半月完工。

人力,從原本的兩個人,壓縮到我一個人獨力完成

 

原因為何?

    「因為你做過一次,很熟悉了,時間當然要趕一下」

   「另外一半的程式,抓取資料API,雖然你沒寫過,但別人有寫好的範例,你看看就會寫了,不要緊張」

 

最後一句話,最經典。

「這個案子,我們兩人一起掛名,但你要 Coding(我不用)」

 

於是,思考了三天之後,我提出辭呈。

 

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 不懂得爭取時間,只會依照主管指示,一味地向下施壓。這種團隊,我留下來幹嘛?

 

對於新技術的引入,毫無風險管理,連預留一些時間來應付風險都沒有。這種團隊,我留下來幹嘛?

 

一樣的職務與薪資,一樣的工作年資,一樣掛名在同一個案子,「你要Coding,我不用」。這種團隊,我留下來幹嘛?

 

開發過程有了Bug,沒有輕重緩急,也有解決的先後時間表。一律給你壓「兩天內完成」。這種團隊,我留下來幹嘛?

(Bug不分難易,不分數量。每個人都要兩天內解完?)

 

每次Review會議,我都「被認為」沒有進度。因為「你這次解掉的Bug,都是上次、上上次就該解的。所以你這次沒進度!」

做得要死,被認為沒進度就算了。還會大小聲地說「你領了錢就得做事」(意思是我沒進度,所以沒資格領薪水)

 

這種團隊,我留下來幹嘛?

 

 

 

 

2009/12/18補充:

      謝謝各位的關心,這件事的後續發展在此: [職場][感想]S~o~n~g~!爽!#2......客戶答應付錢了

 

2014/9/26補充:

      職場與金剛經.....談談我不可思議的際遇

 

 

 

我將思想傳授他人, 他人之所得,亦無損於我之所有;

猶如一人以我的燭火點燭,光亮與他同在,我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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