摘要:[職場]我怎麼找人？....如何避開一些個人（工作）履歷上的缺陷
有一陣子沒有上網路的人力銀行找人了
這是我最近的一些感想：
如果您看見這些缺陷，或許您可以盡量避免。
以本文為例，我要找的是一位 5~7年工作經驗的IT人員。
1. 工作領域不固定。
工作雖然超過 5~7年。
但是常換工作，更慘的是連工作內容（領域）都在換。
一下子是作業員、一下子是工程師、又變成技術顧問（但經驗不到一年）.....誰敢用你？
一個資管碩士畢業的人，前兩年號稱精通資料庫，但後面三年在服飾店（店面）工作。這.........
如果我要找某一個專業，三年經驗。即使您有五年工作資歷，但在「這個專業上」不滿三年，那就吃虧了！
2. 學歷只能保護你一兩年。畢業證書，兩年後其實跟「國王的新衣」差不多
不管你是碩士？學士？ 在學校的科系是資管或是工程背景。
一旦你開始工作，跑去作不相關的事。慢慢的就離開這圈子了，你的畢業科系已經幫不了你。
我們要找「真才實料」磨練過，有技能的人，不是學校那張畢業證書說了算。
也不是你學過、有補習過，就能算數。
除了 "會"，還要熟練（有實務經驗）。質與量都要均衡。
我反倒願意跟這樣的人談---- 他中文系畢業，後來去進修資訊課程（長期進修），
後來又考了國際的認證，也在一些公司裡面做過IT案子，一直呆在這圈子裡面，他一直有熟練度！
3. 瞎扯？！
資管畢業的大學生，工作七年經歷，只寫出一家公司。
好吧，就算你七年都在同一家公司，但自己的工作內容是 "電腦販售與維修"。（工作內容喔，不是公司營業項目）
我怎麼敢找你來寫程式呢？
你還在 "希望的" 工作職別上，給我寫「資深 程式設計、資料庫管理師」？！
星光大道的「小胖」老師都忍不住衝出來，插嘴說：「加油！好嗎？」
以上兩點，我反對的是：已經離開這個領域許久，但還靠著當年的 "科系"在找工作（如資訊科系畢業，但你真的三五年沒在這領域、沒作相關的事了）。
4. 「沒理由」的常換工作、自己一直「主動地」快速地換公司、換工作，
Sorry......死刑！沒藥可救。
前兩份工作，每份都作不到一年以上？
直接掰掰！ 我直接跳過。
通常，工作五年，例如：只有在兩三家公司呆過。這種「穩定性」是人家很重視的。
會重視你「穩定性」的老闆與同仁，才真的有心跟你一起長長久久把工作做好！
5. 工作期間有不明原因的「斷層」、「人間蒸發」
一個工作經歷10年的人，最近一份工作是兩年前（已經離職，待業中）
中間還有斷層，有一段時間 不知道 在作什麼？
我知道您是出身名校、又留學海外，但我連看都不想看履歷了。這樣的人很吃虧。
6. 挑工作地點（這點是我同事講的）。但我個人不介意，只是提供給您參考。
例如：只限定在台北市（或是台北縣、新北市）南區與東區工作。
可能有人說，離家近啊！我騎車 40分鐘就到公司，換個地點很麻煩。
但是，新公司說不定離捷運很近，剛好有車站，或是有免費的交通車接送。
距離更遠，但通勤時間其實一樣（或時間更少）。
我同事擔心的是：這種有地域性的人，在當地找到別的工作，會立刻落跑。所以他堅持不用！但我個人不介意，只是提供給您參考。
如果還沒有電話聊過、或是當面談，
就因為這些缺陷折損了一個機會，
對於找工作、徵人的雙方，是不是都失之交臂，很可惜呢？
我老闆跟我說：別鬧了！ 那我給你五十人的額度！你半年給我找齊。組成一個三～五種功能的軟體團隊。
例如：技術RD（商用系統、手機平台、影像處理）、美工設計、測試人員、PM等。
我看了網路人力銀行，我真的找不到。
例如：我鎖定的範圍（單一工作的資深RD），初步找到 80人，
我過濾後，鎖定五人。
只有兩人提供電話聯絡（不提供電話？有心換工作嗎？），另外三人不回信（我三天內寄了兩次）
最後......其中一人OK可以約面試。
曾有人告訴我，大量進人，直接在工作中看他的表現與態度
「高規格」地在三個月裡面評估，不行就請人離開
但這樣一來，不就害對方在「履歷上」出現常換工作的缺陷了嗎？
我實在作不到，還是一個一個找吧
台灣的人力，其實不好找呢。
大陸團隊，一年就從零開始，擴編到兩百人！
我們在台灣，必須自立自強啊！
我將思想傳授他人， 他人之所得，亦無損於我之所有；
猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson
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