[職場]我怎麼找人?....如何避開一些個人(工作)履歷上的缺陷

摘要:[職場]我怎麼找人?....如何避開一些個人(工作)履歷上的缺陷



 

 

 

有一陣子沒有上網路的人力銀行找人了
這是我最近的一些感想:

 

如果您看見這些缺陷,或許您可以盡量避免。
 

以本文為例,我要找的是一位 5~7年工作經驗的IT人員。


1.  工作領域不固定。
工作雖然超過 5~7年。
但是常換工作,更慘的是連工作內容(領域)都在換。

一下子是作業員、一下子是工程師、又變成技術顧問(但經驗不到一年).....誰敢用你?
一個資管碩士畢業的人,前兩年號稱精通資料庫,但後面三年在服飾店(店面)工作。這.........

如果我要找某一個專業,三年經驗。即使您有五年工作資歷,但在「這個專業上」不滿三年,那就吃虧了!
 


2. 學歷只能保護你一兩年。畢業證書,兩年後其實跟「國王的新衣」差不多
不管你是碩士?學士?
在學校的科系是資管或是工程背景。

一旦你開始工作,跑去作不相關的事。慢慢的就離開這圈子了,你的畢業科系已經幫不了你。

我們要找「真才實料」磨練過,有技能的人,不是學校那張畢業證書說了算。

也不是你學過、有補習過,就能算數。

除了 "會",還要熟練(有實務經驗)。質與量都要均衡。

我反倒願意跟這樣的人談---- 他中文系畢業,後來去進修資訊課程(長期進修),
後來又考了國際的認證,也在一些公司裡面做過IT案子,一直呆在這圈子裡面,他一直有熟練度
 


3. 瞎扯?!
資管畢業的大學生,工作七年經歷,只寫出一家公司。

好吧,就算你七年都在同一家公司,但自己的工作內容是 "電腦販售與維修"。(工作內容喔,不是公司營業項目)

我怎麼敢找你來寫程式呢?
你還在 "希望的" 工作職別上,給我寫「資深 程式設計、資料庫管理師」?!

星光大道的「小胖」老師都忍不住衝出來,插嘴說:「加油!好嗎?」
 

以上兩點,我反對的是:已經離開這個領域許久,但還靠著當年的 "科系"在找工作(如資訊科系畢業,但你真的三五年沒在這領域、沒作相關的事了)。

 


4.  「沒理由」的常換工作、自己一直「主動地」快速地換公司、換工作

Sorry......死刑!沒藥可救。
前兩份工作,每份都作不到一年以上?   

直接掰掰!   我直接跳過。

通常,工作五年,例如:只有在兩三家公司呆過。這種「穩定性」是人家很重視的。

會重視你「穩定性」的老闆與同仁,才真的有心跟你一起長長久久把工作做好!
 


5. 工作期間有不明原因的「斷層」、「人間蒸發」
一個工作經歷10年的人,最近一份工作是兩年前(已經離職,待業中)
中間還有斷層,有一段時間 不知道 在作什麼?

我知道您是出身名校、又留學海外,但我連看都不想看履歷了。這樣的人很吃虧。



6. 挑工作地點(這點是我同事講得)。但我個人不介意,只是提供給您參考。
例如:只限定在台北市(或是台北縣、新北市)南區與東區工作。

可能有人說,離家近啊!我騎車 40分鐘就到公司,換個地點很麻煩。

但是,新公司說不定離捷運很近,剛好有車站,或是有免費的交通車接送。
距離更遠,但通勤時間其實一樣(或時間更少)。
我同事擔心的是:這種有地域性的人,在當地找到別的工作,會立刻落跑。所以他堅持不用!
但我個人不介意,只是提供給您參考。
 

 

 

如果還沒有電話聊過、或是當面談,

就因為這些缺陷折損了一個機會,

對於找工作、徵人的雙方,是不是都失之交臂,很可惜呢?

 



我老闆跟我說:別鬧了! 那我給你五十人的額度!你半年給我找齊。組成一個三~五種功能的軟體團隊。
                               例如:技術RD(商用系統、手機平台、影像處理)、美工設計、測試人員、PM等。


我看了網路人力銀行,我真的找不到。
 

例如:我鎖定的範圍(單一工作的資深RD),初步找到 80人,
我過濾後,鎖定五人。
只有兩人提供電話聯絡(不提供電話?有心換工作嗎?),另外三人不回信(我三天內寄了兩次)

最後......其中一人OK可以約面試。
 

 

曾有人告訴我,大量進人,直接在工作中看他的表現與態度

「高規格」地在三個月裡面評估,不行就請人離開

但這樣一來,不就害對方在「履歷上」出現常換工作的缺陷了嗎?

我實在作不到,還是一個一個找吧

 

 

台灣的人力,其實不好找呢。
大陸團隊,一年就從零開始,擴編到兩百人!

我們在台灣,必須自立自強啊!

 

 

我將思想傳授他人, 他人之所得,亦無損於我之所有;

猶如一人以我的燭火點燭,光亮與他同在,我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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