Q：面試新人時，如何決定是否要雇用？

A：你找的人只需：

1. 聰明
2. 能把事情做好

      什麼？就這麼簡單？！是呀~雖然極簡，卻蘊有深意。別想太多，背起來吧！

(以下區塊屬於mumbo碎碎念…非原書原作者立場…)

試著想想，我們是不是常看到公司開出類似這樣的職缺？

1. 熟悉Java、J2EE、Web Service、JSP、AJAX、Flex、Action Script、ASP.NET等研發技術與工具及Unix/Linux/Windows作業系統

2. 熟悉IBM WebSphere、Oracle WebLogic、開放性中介層等應用程式開發。

3. 具備Object-Oriented、Service-Oriented、Reuse-Oriented、Multi-layer Architecture等軟體研發技術

4. 最好還會Objective C/Android

5. 最好還有SCJP/SCJD/SCAJ/SCWCD/SCBCD/MCAD /MCSD/MCDBA/MCPD/MCITP/OCUP 等相關證照

6. 如果還會基礎美工設計 is a plus

7. blah blah blah... is a plus

8. blah blah blah... is a plus

9. blah blah blah... is a plus
    

每次看到開這種職缺都很無言

基本上，大家都是人，不是超人也不是完人

貴公司也不是宇宙第一大公司，也開不出令人想賣肝的價碼。

何苦自欺欺人？

 

就像我們在追求女孩子一樣

大家都想找年輕貌美、身材又好、又會做家事、又體貼丈夫、又不會亂抱怨、又不會愛花錢、...

但最後有幾個真能找到？

同理

公司開那麼多條件

心裡是在想什麼？

我猜可能是想說能不能找到一個什麼都能做、什麼都願意做、對薪水知足、對升遷不期待、

早上沒什麼別的事很早就來、晚上沒什麼別的事很晚才走、

最好自己還常會利用休假時自費去進修。

 

結果又是如何？

我找機會問了"完人"公司的小主管 最後有找到人嗎？

他無奈的說：「進來前，什麼都會；進來後，什麼都不會。」

只能說  期待越高  失望越大。

 

看完約耳這篇文章

可以想想，我們是否該回歸本質？

資訊界變動這麼快

實在不需要對任何特定技術太執著。

幾年前如日中天，幾年後過眼雲煙。

與其找一個看起來什麼都會的人

不如找一個能把事情做好的人就好。

 

小弟有幸與眾高手切磋過

小弟只能說

高手不太會去強調(臭屁)自己會很多東西，

但事情到了高手的手上，總是難不倒他。

任何難題遇到高手，總是在不知不覺中被化解掉。

 

貴公司有這樣的人嗎？

貴公司有曾經想找這樣的人嗎？

 

PS. 不好意思

身邊不切實際、天馬行空的人事物太多，這邊寫到最後變成抱怨文，...

也許小弟該休假了 XD