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不過，因為資方代表強調嚴重虧損，目前一廠停產、二廠只維持一半的產能，資遣案已成定局，幾乎不可能改變；但勞工認為資方說謊，一廠還有運作。勞動處決定今天到勝華電子楊梅一、二廠進行勞動檢查。

生產面板的勝華電子桃園楊梅廠，去年12月18日通知近百位員工簽下離職申請書，當天就被要求離開，其中包括5名孕婦。

勞工團體質疑，勝華明明有裁員計畫，卻故意在12月初排定無薪假，當月中旬停發夜班津貼，根本是刻意降低平均薪資。

15日上午協商會，資方代表由人事課課長出席，並提出公司虧損報表，證明勝華電子從去年第一季開始就虧損，所以裁員是不得已的，且資遣費優於勞基法。

不過，勞動處發現，勝華科技是把匯兌損失、利息支出大幅增加列入財務報表才出現虧損，照理說本業是賺錢的，到底業外損失可否計入，勞動處將會釐清；但資遣費部分只是遵照勞基法，如果連孕婦都被裁員，還不願意支付2個月生產給付，實在是看不出優於勞基法的條件在哪裡？

【 聯合報/記者吳佩玲報導/20090116】