在PMP說明會時,我總是說:『在做專案時,我們總是會要求技術人員要夠Qualified、技術能力要夠好,那我們是不是也應該對PM做同等的要求呢?』應該啊!尤其是~PM對專案的成敗扮演關鍵角色,所以我們更應該要求PM也要夠Qualified、專案管理技術能力也要夠好(PM能自我要求又更好)。
擁有Title的人要負起責任、要增進能力!
在PMP說明會時,我總是說:『做專案,我們總是會要求技術人員要夠Qualified、技術能力要夠好,那我們是不是也應該對PM做同等的要求呢?』應該啊!尤其是~PM對專案的成敗扮演關鍵角色,所以更應該要求PM也要夠Qualified、專案管理技術能力也要夠好(PM能自我要求又更好)。
要學習一套好的專案管理技術方法,要精進專案管理的能力,增加自己的影響力(Expert Power)。當然,並不會是在上完幾週的PMP課程後,就突然佷了專案管理,但只要你放輕鬆去感受它、應用它,隨著上千個任務、上萬個小時的精煉,你會逐步精進,知識會逐漸轉化為你的”能力”。
有人說:『“人”才是影響專案最主要的因素。』是啊~”PM”尤其是居中關鍵,PM如何去獲取利害關係人的支持,PM如何除了只是在什麼時間點、叫什麼人、去做什麼事,更好的是能做Plan、做Coach、做Communicate。當PM愈能做好自身責任後,結案時說的這句:『榮耀歸給專案成員!』時,會更讓人感受到他的真誠。
有Title的人是更要負起責任的,要不斷增長自己的能力,以至少符合、甚至超越此Title應負起的責任,這樣會更得人敬重(Respect)。專案成員怎麼評斷PM,一如我們怎麼評斷我們的上司。
已有許多研究專案成敗原因的調查報告,這些報告很值得去看看,可以對專案成敗的影響因子有多點認識。但專案成敗的原因或歸責於誰的檢討,從來就不是我想深究的,我們不如朝積極面去學習,這對一位執行者(PM)來說會是更有價值的,對年輕學子們也會有些助益。
在此也做此定調,本人會在『PMP沒講的是…』論述的立場是PM的責任與能力的提升、期使PM能藉由增進自身能力來擔負起PM責任,進而成就專案。若觀點不同或試圖為PM辯白責任不在PM的朋友們,建議您就不需要來看本專欄了,因為這樣會很困擾您、也浪費您的時間,不如您就在您的個人專欄,陳述您個人的立場吧!
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