[嘀咕]IT人力外移，大勢所趨
兩年前到大陸去跟對岸的優秀工程師討論架構議題與談技術時，深深覺得自己雙拳難敵四手，當初我們整團去，但只有我一個人是比較專精在.net技術上的，而我們大陸的夥伴們，卻有7-8個程度跟我差不多，甚至有一半的技術能力與經驗應該都比我高很多，那次去到大陸，讓我深深覺得自己在技術領域有多渺小，回台灣後花了很多的時間好好學習與思考，兩年下來總算覺得自己跟這些人處於差不多的水平，但我相信這樣的人，在大陸可能多不勝數。
近兩年來，看到本土許多的軟體公司紛紛在大陸建立代工中心，將所謂的軟體代工工作移往大陸，由此可證，大陸除了勞力性質的工作外，也慢慢的能承接起需耗費腦力的工作了，這意味著這些年來大陸的知識、專業水平已經有很顯著的提升，軟體代工的工作已經難不倒他們，加上較低的薪資與較豐沛的人力資源，低階人力的移轉，早就是大勢所趨，想擋也擋不住了。
就我個人所知，大陸區的大學畢業生，在各個城市的起薪差異很大，在上海可能有3000人民幣，到南京可能變成2000人民幣，到合肥可能就是1500人民幣了，但因大陸區的機會多加上挖角嚴重，優秀人才的薪資調整幅度是很高的，一年有可能是50%-100%的薪資調整幅度，拼個幾年下來，新資等級甚至高過台灣相同等級的人才，但這通常會是Key man或者強者才有的待遇；能力中等的員工可能就沒這麼好，但這些人當碰到好待遇時，可能二話不說就閃了，這群人的薪資可能有機會與台灣看齊；而能力較差的員工可能就是主要的知識勞力工作者，也就是負責幫世界各地進行低價代工的人力來源，薪資上比起台灣可能只有一半，新鮮人的飯碗可能都被這群人給搶去了。
以上的內容並不是說受到威脅的只有那些撰寫簡單程式的工作者或者剛出社會的新鮮人，而是說這個區塊的競爭已經很明顯了，往上走因為薪資上兩岸差別可能不大，所以目前仍未有受到太大的影響，但我相信漸漸台灣在這一塊也會面臨很大的挑戰，畢竟在數量上，大陸地區還是遠遠的勝過台灣，『更容易找到優秀人才』相信會是未來企業選擇大陸很重要的考量點。
當然了，人多不一定好辦事，人一多就衍生出許多的管理議題，加上競爭激烈、挖角嚴重，其實要在大陸配置一組人並沒有想像中容易，不過一旦運作模式跑順了，移轉的趨勢就會加快，這也逼得在IT領域的我們不得不更加努力，好好學習，讓自己能有無可取代的價值。
今天看完李開復的專訪，雖然在節目上他講得很含蓄，但看過他的書的人大概也會知道，他其實很看好大陸IT人才與環境的競爭力，認為大陸正處於一個快速成長的階段，年輕人都充滿了幹勁，希望能有一番作為，日以繼夜，拼了命的學習、工作，這哪有不進步，不富強的理由了。
努力學習~~~~
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
