gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

 

最近面試了幾個社會新鮮人，這邊有些建議要給新鮮人們，不管是男生還是女生，在面試前請將你的履歷再看一遍，裡頭如果你有提到你自己特別"擅長"、"專精"、"寫過專題"、"參加過專案"、"完成論文"、"投過conference"、"得過XX競賽"的部分，請在面試前特別把這幾個部分複習一下，下面跟大家分享幾個面試中的經驗。

1.面試者A：參加過XX電信創意大賽獲得優勝
gipi：哇，你們有參加這個活動耶，還得到優勝，可以請你大概分享一下你參與的心得嗎？
面試者A：嗯，這個活動是我在大三的時候跟幾個同學一起參加的，我們當初使用RFID技術來規劃我們的專案，過程中學到很多東西，也認識很多人，蠻有意思的。
gipi：那請你描述一下這個創意構想。
面試者A：就是用RFID與感測裝置去讀取一些訊號，然後作分析。
gipi：分析什麼？
面試者A：ㄜ….

2.面試者B：參與過3個專案
gipi：嗯，還在念書就參與過三個專案，真不簡單，請你說說這三個專案的概要內容以及你學到些什麼。
面試者B：(站起來走到白板邊)我先講第一個專案，這是一個P2P的網路通訊技術，目的是讓兩個人之間可以很快速的找到彼此的定位(在白板上畫圖)，他的關鍵技術是透過拓樸運算後取得最佳的路徑去做資料傳遞，以最快的速度將我的資料傳送給離我最近的另一個朋友，並透過這個朋友將我的資訊散播給我想要散播的那位朋友，以取得彼此的定位。
gipi：聽起來很有意思，那請問一下，他是如何去找出離他最近的那個朋友？
面試者B：我們是以N點定位法去計算…(blablabla….)
(非常好)

3.面試者C：撰寫的論文是以行動為主，結合GPS定位系統
gipi：你的論文題目很有趣耶，可以說說他主要應用的領域嗎？
面試者C：喔，這是一個透過GPS定位系統取得使用者所在位置的功能，只要你人到XX地方去，帶著這個裝置，我就可以知道你行走的路線，然後透過Data Mining技術來分析，這樣子下次我們在規畫行程時就可以比較好安排了，當初我寫這論文時找了一堆朋友幫我到XX地方去做試驗，花了我不少功夫。
gipi：嗯，那知道你行走的路線後，反饋回來給你的東西是什麼？為什麼還需要Mining？
面試者C：其實只有行走路線的座標而已。
gipi：那意思就是不需要Mining囉？那我換到YY地方這還可以用嗎？
面試者C：不行，要重新購買不同的圖資，並重新規劃。
gipi：你找了一堆同學去幫你做測試，這些人並不會隨機走不同的路線，一定是一群人一起走同一個路線，那你的論文做出來肯定是無效的，你怎麼看？
面試者C：嗯.........

4.面試者D：平常常看技術部落格與各類文章
gipi：嗯，你有訂閱RSS的習慣，可以說說這個習慣對你造成的影響嗎？
面試者D：這樣做讓我可以常常吸收新知識，像我最近上CodeProject下載了別人寫的MVC專案，讓我對MVC有進一步的了解。
gipi：很好，我看你之前在碩士班是學習ASP.NET(兩年)，可以請你簡單說一下ASP.NET的WebForm跟ASP.NET MVC的差別嗎？
面試者D：MVC把View跟Control切的更乾淨了。
gipi：Control?
面試者D：其實我沒有很熟啦。
gipi：那你知道MVC是什麼嗎？
面試者D：View-Model-Control…
gipi：好，我了解了....
gipi：你說常上網看技術部落格，可以舉幾個你常看的部落格嗎？
面試者D：嗯........

從以上的案例中，我們可以看到的問題都很類似，大多是在履歷上寫了自己根本不擅長的東西，雖然有人說先寫上去取得面試機會再說(這點沒有錯)，但我仍建議大家可以做好更充足的準備，如果那項工作你確實有參與，那不應該什麼都答不出來，下面幾點建議給新鮮人：

1.學著把自己經歷中特別值得說明的部分跟你的朋友說一次，講到兩個人都覺得這個經歷真的很特別或者很有學習的意義，在面試的時候就放膽說吧。
2.準備充分就不用怕面試官問，因為面試官不會比你更清楚你做過的案子、專題、論文，我們大多是依著你講到的部份去提問，若你有認真做，我們不太可能比你更專業，放大膽子說吧。
3.不要唬爛，面試官都已經在社會打滾多年，是唬爛還是真的有料一問就知道，情願承認不會也不要亂扯一堆。

新鮮人有個好處，如果我不排斥用新鮮人，那我能問你的問題肯定不會太偏技術性，主要是針對人格特質，技術領域的東西最多就針對你的專題、論文或者參與過的活動下去問，只要把這部分準備好，我覺得其他的部分就隨緣了。

 

 

游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。