gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

人在職場打滾，能靠人脈找到好工作自然最好，以下幾個情境我想大家或許都曾碰過：
如果你在找工作，你是否會在履歷中標示推薦人？又或者你會否擔任別人的推薦人？
當另一間公司的面試官打電話來跟你做background check時，你會說盡好話還是會據實以告？
你是否直接向你的朋友或者老闆推薦你的朋友進公司？你了解你推薦的人嗎？除了能力外，你清楚他的人格特質嗎？
身為推薦人，你是否明白當你推薦一個人進公司後，他的表現可能會影響到你的信譽嗎？
身為被推薦人，你有是否清楚自己經過推薦進入公司，你的表現與行為也連帶會影響到你的推薦人嗎？

推薦人與被推薦人要留意的並不是只有推薦成功與否這麼簡單，以下分享一下我去年的經驗給大家參考，當時有個朋友A正在找工作，因為我跟他認識了好一段時間，對他的個性與能力還算熟悉，於是我將他推薦給我一位社群中認識的朋友B，而最後他也順利錄取了，我認為我功德圓滿，完成了我的任務，但相隔約莫2-3個月，因對方公司在政策上做了一些調整，要求朋友A學習另一門技術，我那位朋友A拒絕了，他說他志不在此，最後決定換工作，後來朋友B告訴我這件事情，我頓時體悟到兩件事情：
1.我的推薦太隨性了，沒有先跟朋友A確認過他的整體狀況
2.朋友A太不夠朋友了，做這個決定時竟然沒有先知會我，讓我有些難堪，也覺得對朋友B很抱歉

這件事情我想多多少少影響到我的信用，經過這次後，我當推薦人時會我一定要把握幾個原則：
1.我清楚對方能力
2.我清楚對方個性與態度
3.我清楚他轉職的目的
4.我清楚我推薦的工作是否合適他
5.對方清楚所謂的推薦禮儀，不會讓我難堪

若以上有1項我不能把握，我不會擔任推薦人，這是對我也是對推薦公司的基本禮貌，一個人進到公司前的面試、錄取程序加上進來後的訓練等動作都要花上不少的人力與成本，若被推薦人是個能力OK但個性與態度不OK，那對推薦公司的創傷更大，推薦一個這種人出去，也等同將自己的信用送上斷頭台。

有批牛肉好便宜，如果沒有做過確認，怎麼知道這批牛肉有沒有問題，會不會害自己失去了食神的封號，推薦人與被推薦人也是一樣，我們都必須要了解彼此對這件事都有很大的責任在，務必要謹慎的處理。

游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。