gipi的學習筆記-經營管理、數據思考、終身學習

這已經是幾天前的新聞了，http://www.ttv.com.tw/100/10/1001018/10010184941105I.htm

國科會的計畫說是為了搶救高知識的博士學歷人員，企業聘用這些博士生的薪資不得低於57K，其中30K由政府補助，也就是由全民買單，剩下的部分才由聘用企業支付，看到這則新聞其實心裡想的除了「身為高知識的博士生竟然沒有足夠的專業能力說服企業加以聘用，反而要靠政府支助」，另外也想到這也是學歷問題的一種，我之前寫過一篇談論學歷對就業是否重要的文章：[嘀咕]學歷重不重要？

當初我的論點是在碩士以下學歷，因為比較常被問到要不要念碩士班，反而不常被問到要不要念博士班，所以當時直接略過了博士這個學歷，今天回過頭來看這篇文章其實挺感慨的，很多時候企業用人確實是以學歷為一項依歸，除了比較研發或者專業性質的工作會需要用到博士生外，大多的工作內容都由碩士以下學歷就包辦了，所以學歷不見得愈高就愈好，本篇來談談學歷的幾個包袱。

學歷愈高，可從事的工作可能受限
企業界用人，大學學歷的起薪範圍約在26K-32K、碩士生為36K-42K、博士生在50K以上，企業經營時什麼樣工作職能的人最多？大多是基層工作(約佔整體比例的80%)，而這些工作通常可以提供的薪資水平也較低，若支付的薪水在35K以下，大學生可以做，碩士生若願意降價也可以做，但博士呢？可以接受35K的薪資嗎？而且找了博士生來做這些基層的工作，會給人小才大用的感覺，所以基層的工作在篩選時，博士學歷大多會被篩選掉了，能從事的工作只剩下比較高階的工作與職務(扣掉中高階管理工作，約剩15%)，這個比例實在不大，若再區分專業領域，可能真的能派上用場的機會也降低了。

學歷愈高，被要求愈多
學歷愈高，念的書愈多，領的薪水也愈高，所以連帶的業主的要求也會變多，若碩士生沒有自我studying的能力，沒有簡報的能力，沒有撰寫文件的能力，那常會被認為與大學生無異，而博士生若對專業的部分沒有自己的一套方法論，也無法以更科學的方法引導研發工作有所產出，那也會被視為與碩士生無異，支付較多的薪水，若在表現上沒有符合預期，就會被視為不具備該學歷的專業水平。

而也因為學歷愈高，成本愈高，所以很多時候博士生也會被賦予一些較重要的工作，例如專案管理、帶人等，而這些其實與博士本身的專業無關，而是因為他領了較高的薪水，就理所當然的被認為該擔負更重的工作，即便你可能不具備那項專長。

學歷愈高，沒有增值等於白讀了
還記得以前我曾經問過一位面試者為什麼要念博士，他當初回答我的答案我到現在記憶猶新，他說：「因為還沒做好進社會的打算。」，本來我認為念博士的人都是對某個專業領域非常有興趣，希望可以繼續學習與研究下去，我是沒有想到原來不想出社會這也是一種原因，我有點意外，但後來陸陸續續碰到幾個人都是這種狀況，所以我漸漸地能接受這個原因了，但其實我也忍不住問他們：「那念了5.6年，你們比起碩士畢業時，多增加了什麼？」，其實多數人都回答不出來，大多是以他的研究題目中的內容來說明，其實我並不否認論文的東西會對他們有幫助，但我還是追問：「那你清楚你論文所做的題目，目前在業界的熱門程度嗎？」、「那你如何有把握你念完後是真的可以找到合適的工作？」，這兩個問題問倒了這類的博士畢業生，而我的面試也大多進行到這邊就停止了，因為我對博士生的要求也一樣的高於碩士生。

念完博士班，應該要在某個領域擁有足夠的專業，可以說服業主聘用他，若5.6年的時間都還不足以累積出足夠的專業知識，那進入企業後，這個博士要花多少時間才能成為獨當一面的要角呢？若57K補助都是這樣的博士生，那納稅人為什麼要買單呢？我相信這些博士生找不到工作的原因不盡然全都是因為學無所長，有些可能是因為在冷門領域或者專心往學界發展，但這個57K補助應該清楚的講明這樣做對國家、企業的好處是什麼，而不能單單的說要救博士，那其他的失業人口呢？

不管是還在學或者打算要進修的朋友，都應該要思考取得這個學歷的目的是什麼？為我們改變了些什麼？過程中我們又增值了什麼？仔細的思考才不枉我們花了時間去念書，也才不會讓學歷成了自己的包袱。

游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。