以專業工作來說，大陸的薪資比台灣相對來得高，沒有經驗的程序員，大學畢業出社會可能只有3000-3500人民幣(上海)左右，但有了1-2年經驗後，可能都是從6000開始談起了，這個薪資的調整幅度之高，完全超乎台灣工作者的想像，所以4-5年經驗的資深工程師，薪資可能已經超過10000人民幣了，相形之下，台灣的薪資就顯得沒有競爭力，其實高階工作的西進，是大勢所驅，出的起好薪水的老闆，永遠比出不起的來的更有吸引力。
到大陸工作應該已經成了一種常態了，過去因為大陸的開放性以及市場的陌生，台灣的廠商若要派你到大陸去，都會給你很高的薪資與加給，甚至幫你租房子，事隔5年，機制愈來愈成熟，派駐的人愈來愈多，法令也愈來愈開放，派駐的福利開始減少，從本來的2-3倍到後來的0.3-0.5成的薪資調整。
但隨著大陸市場的強勢，台灣相對成為弱勢，派駐到大陸已經不是一種苦差事，你可以見識更大的市場，更國際化的競爭，對工作者來說，去大陸工作可能還是一種很棒的體驗，也有許多的公司開始以不加薪的方式將人員調派到大陸，如果有機會，真的可以到大陸去看看。
以專業工作來說，大陸的薪資比台灣相對來得高，沒有經驗的程序員，大學畢業出社會可能只有3000-3500人民幣(上海)左右，但有了1-2年經驗後，可能都是從6000開始談起了，這個薪資的調整幅度之高，完全超乎台灣工作者的想像，所以4-5年經驗的資深工程師，薪資可能已經超過10000人民幣了，相形之下，台灣的薪資就顯得沒有競爭力，其實高階工作的西進，是大勢所驅，出的起好薪水的老闆，永遠比出不起的來的更有吸引力。
我不想台勞這個詞來形容我們輸出的人力，因為目前佔有優勢的始終是具備中高階專業能力的人，低階的人力大陸本身就非常多了，五年內大概也不會有太多需要仰賴台灣的地方，現階段還是台灣仰賴大陸來的多，看看一些硬體大廠紛紛到大陸設廠可窺一二，但是若再過幾年大陸地區的薪資提升到一個比台灣更高的水平後，說不定也會開始出現低階工作外包到台灣，因為台灣在這一塊的人力在未來可能還比大陸當地更便宜，在什麼都漲就只有薪資不漲的今天，這也是一件很悲哀的事情。
如果你正面臨著是否前往大陸工作的考量，若沒有太多例外因素，是可以嘗試到大陸去工作幾年。
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游舒帆 (gipi) 探索原力Co-founder，曾任TutorABC協理與鼎新電腦總監，並曾獲選兩屆微軟最有價值專家 ( MVP )，離開職場後創辦探索原力，致力於協助青少年培養面對未來的能力。認為教育與組織育才其實息息相關，都是在為未來儲備能量，2018年起成立為期一年的專題課程《職涯躍升的關鍵24堂課》，為培養台灣未來的領袖而努力。 |
