性別工作平等法第16條有規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(勞保)，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。
性別工作平等法第16條有規定，受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險(勞保)，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延3年繳納。
申報繼續加保手續:
1.應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。
2.申請書須檢附子女出生證明（或戶籍資料影本）及育嬰留職停薪證明。
1.應填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於被保險人留職停薪當時掛號郵寄（或派人專送）本局登錄。
2.申請書須檢附子女出生證明（或戶籍資料影本）及育嬰留職停薪證明。
繼續加保效力:
1.被保險人繼續加保效力自留職停薪之起始當日起算，至留職停薪之訖日為止。
2.育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得逾2年。同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
3.被保險人僅得繼續參加勞保普通事故保險，不包括職業災害保險。
投保薪資及保險費:
1.被保險人於育嬰留職停薪繼續加保期間，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(雇主如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費用下勻應)，被保險人應自行負擔之保險費，得申請遞延3年繳納，請於上述「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」相關欄位勾選遞延繳納保險費，以便正確寄發保險費繳款單。
2.被保險人如申請遞延繳納保險費，本局將於遞延繳納期限屆滿時開具保險費繳款單，按戶籍地址寄發被保險人，請依限繳納。
3.被保險人如未申請遞延繳納保費，本局將按月寄發保險費繳款單予投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔之保險費，並由投保單位於次月底前負責彙繳本局。
4.被保險人於育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資，但被保險人之投保薪資不得低於投保薪資分級表第1級之規定，投保薪資分級表第1級有修正時，由保險人逕予調整。
復職通知:
1.被保險人復職時，請填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」寄（送）本局登錄。
2.被保險人如於育嬰留職停薪期間終止勞動契約，或留職停薪期限屆滿未復職，應填具退保申報表寄（送）本局辦理退保。
3.被保險人育嬰留職停薪繼續加保期限屆滿如未填具復職通知書申報復職且未申報退保，本局將自被保險人留職停薪期限屆滿之翌日起，逕予恢復其一般在職被保險人身分(參加普通事故保險及職業災害保險)，並同時計收投保單位應負擔之保險費。
4.投保單位如歇業、解散或其他原因結束營業，應將所屬被保險人及育嬰留職停薪繼續加保之被保險人一併申報退保，以免繼續計收保費。
參考資料 http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0004989
- 2009-06-03 09:24:01補充
1.育嬰留職停薪，勞保需繼續附在該公司才可請令育嬰津貼。
答:育嬰留職停薪並非一定要繼續加保勞保，你可以選擇是否繼續加保勞保。
2.育嬰留職停薪最長可請二年，代表這二年的勞保還是附在該公司，待回公司上班後結算該付多少(由勞資雙方溝通負擔比例)，並且這二年還是要報薪資所得(因為有保勞保就代表有所得。
答:你沒上班就沒薪資所得不用報，因為你是申請育嬰留職停薪繼續投保在公司，而這段時間勞保費用公司不需要出，而你的勞保費可以選擇延三年繳納。
答:育嬰留職停薪並非一定要繼續加保勞保，你可以選擇是否繼續加保勞保。
2.育嬰留職停薪最長可請二年，代表這二年的勞保還是附在該公司，待回公司上班後結算該付多少(由勞資雙方溝通負擔比例)，並且這二年還是要報薪資所得(因為有保勞保就代表有所得。
答:你沒上班就沒薪資所得不用報，因為你是申請育嬰留職停薪繼續投保在公司，而這段時間勞保費用公司不需要出，而你的勞保費可以選擇延三年繳納。
- 2009-06-03 09:24:11補充
3.有申請育嬰津貼的那六個月還是有所得申報，就是本薪的60%，所以繳所得稅時，津貼是納入所得裡面一併算的。
答:個人因人身保險、勞工保險及軍、公、教保險所領取的保險給付，免納所得稅。
答:個人因人身保險、勞工保險及軍、公、教保險所領取的保險給付，免納所得稅。
- 2009-06-03 15:05:29補充
1.你說勞保可繼續加保在公司，公司不用付，我的勞保費可在三年後補繳，那公司的部份不用補繳，我的部份是三年都要一次繳清嗎?
答:育嬰假最長2年，你這段期間保費可以選擇延3年再一次繳納，也可以不申請延3年繳納，勞保局會按月寄發保險費繳款單予投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔之保險費。
2.勞保局給的津貼是不算在所得裡面申報的嗎?
答:是的。
3.所以不管選擇加不加勞保在公司，只要辦理育嬰留職停薪即可辦理育嬰津貼了。
答:是的，只要符合育嬰留職停薪資格，就可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
答:育嬰假最長2年，你這段期間保費可以選擇延3年再一次繳納，也可以不申請延3年繳納，勞保局會按月寄發保險費繳款單予投保單位，請被保險人按月向投保單位繳納應自行負擔之保險費。
2.勞保局給的津貼是不算在所得裡面申報的嗎?
答:是的。
3.所以不管選擇加不加勞保在公司，只要辦理育嬰留職停薪即可辦理育嬰津貼了。
答:是的，只要符合育嬰留職停薪資格，就可向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。
- 2009-06-03 15:05:46補充
4.如果在請育嬰假期間，公司通知你不用回去工作了，那已給付的育嬰津貼會被追討回去嗎?
答:公司通常不會這麼做，因為津貼是政府給的，如果公司這麼做你就不算留職停薪了且育嬰留職停薪期間終止勞動契約，勞保也要跟著退掉；育嬰留職停薪津貼是按月給的，比如你申請已3個月了，公司通知妳第4個月底要資遣你，那麼妳只能領到第4個月，沒有追討的問題。
答:公司通常不會這麼做，因為津貼是政府給的，如果公司這麼做你就不算留職停薪了且育嬰留職停薪期間終止勞動契約，勞保也要跟著退掉；育嬰留職停薪津貼是按月給的，比如你申請已3個月了，公司通知妳第4個月底要資遣你，那麼妳只能領到第4個月，沒有追討的問題。
- 2009-06-04 09:56:51補充
因為我遇到的是公司選擇不繼續加保的育嬰留職停薪，就是我留停開始就退勞健保了，那問題一:這樣我就不用繳自己負擔的部份?還是一樣會把我要繳的部份按月寄給公司，要求繳納?
答:你沒有申請勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，就不用繳勞保費，所以不用繳，勞保等復職再加入投保就好了。
問題二 :這樣就不能申請育嬰津貼了嗎?
答:還是可以申請育嬰津貼，只要你符合請領資格，當你符合資格申請育嬰津貼，就開始請領育嬰津貼，在請領期間有沒有投保勞保都沒關係，只要你還在留職停薪。
ps.不過我覺得如果可以繼續投保比較好，因為勞保年資可以累積，而且又保障。
答:你沒有申請勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書，就不用繳勞保費，所以不用繳，勞保等復職再加入投保就好了。
問題二 :這樣就不能申請育嬰津貼了嗎?
答:還是可以申請育嬰津貼，只要你符合請領資格，當你符合資格申請育嬰津貼，就開始請領育嬰津貼，在請領期間有沒有投保勞保都沒關係，只要你還在留職停薪。
ps.不過我覺得如果可以繼續投保比較好，因為勞保年資可以累積，而且又保障。
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