[職場]轉貼 -- AHMET ALP BALKAN : 我在微軟工作八個月學到的事 (兼論:別把「公司」當成「學校」來看待)

摘要:[職場]轉貼 -- AHMET ALP BALKAN : 我在微軟工作八個月學到的事(8 months in Microsoft, I learned these)

別把「公司」當成「學校」來看待--
公司是付錢給我們做事的,不是付錢給我們來學習的
我來公司是賺錢的,不是來交朋友的

 

 

我覺得這篇文章很寫實,

剛出社會時,我也把「公司」當成「學校」來看待

後來發現(心態上!認知上!)這是很大的錯誤

 

原文出處:http://ahmetalpbalkan.com/blog/8-months-microsoft/

中文版:http://www.inside.com.tw/2013/06/13/8-month-in-microsoft-i-learned-these

(點選圖片,可以連結到原文)

原文出處:http://ahmetalpbalkan.com/blog/8-months-microsoft/

中文版:http://www.inside.com.tw/2013/06/13/8-month-in-microsoft-i-learned-these

 

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我的一些補充:

 

別期待會看到文件(Expect no documentation in corporations. )
 
小公司,可能沒時間寫文件。
大公司,寫很多文件,但全都不管用!不管是ISO、CMMI、八拉八拉文件.....
 
對Coding團隊來說,我只要求這些文件必備:
1. 資料庫的欄位說明、彼此關聯要清楚。
2. 商業流程、Flow(要有簡報與VISIO檔)
3. 拜託在程式裡面,多寫一些註解。不能每一列寫,至少每一個function寫清楚
(我能要求別人,我自己都有做到。
      不信的話,我的書本範例裡面,註解的部分不少於程式碼!)
 
大公司的文件之多,不輸給寫程式碼
甚至需要一個PM、QA專門撰寫這些文件
 
但,這些人如果真的寫的好
早就變成「作家」了!不會躲在IT行業啊!
 
所以,對於文件的品質,「看得懂、清楚」似乎就是達到高標了

 

 

重點不是你做了什麼,而是你做出什麼貢獻(It is not what you do, it is what you sell.)
      註:上面的翻譯或許這樣會更貼切,「作了什麼不重要,重點是如何「包裝」你作的事?
 
你的個人特色通常不重要(Your specialties usually do not matter. )
 
當我們在公司裡面,連基本的工作都無法完成時,暢談自己「人格特質多好」「好相處」「認真」是沒有意義的。
 
我曾經遇見學弟,程式交不出來,他的說法是「我會寫,但這樣的寫法好蠢,我想要最佳化,所以一直在改,沒法準時交」
 
對客戶來說,這就是 Delay。
對公司或是主管來說,這就是 Delay。
 
連 "準時交付"都作不到、功能"正常運作"都作不到?
誰會相信你會寫?寫得出來?能寫的更好?
 
換個角度,如果準時交了、功能也正常,
但執行效能不佳,你願意加班改一下?或是哪天空閒了去作最佳化?
完成後,發信通知大家(分享)你作了哪些改變而更好
 
想想看,上面兩種不同的工作類型,哪一種是「傑出」的?    哪一種是「做好」了以後,又「包裝」的更好?
 

 

 

我想用以前一位同事,離職前告訴我的話,作一個小結:

公司是付錢給我們做事的,不是付錢給我們來學習的

(能在工作裡面,學到新東西。......要靠自己偷學、要看自己的學習態度。

   要人教好了才能上戰場,請去找學校、補習班。  

   自己是付錢?還是領錢?....其實就有答案囉)

 

我來公司是賺錢的,不是來交朋友的

(能在工作上交到朋友,是很幸運的!但這不是每個人都有這樣的好運與緣分,

   不要有這樣的期望,就不會覺得「被人背叛」、被人 "衝康"(被人陷害)、被人排擠(為什麼前輩不願意教我?).....)

 

離職的時候,只記得這家公司(同事)的「好」.....其他都不要帶走

(把不爽的、杜爛,放在這家公司,垃圾...千萬不要帶走!只帶走自己學到的"經驗"!)

 

 

 

 

 

 

我將思想傳授他人, 他人之所得,亦無損於我之所有;

猶如一人以我的燭火點燭,光亮與他同在,我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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