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2013-06-14

[職場]轉貼 -- AHMET ALP BALKAN : 我在微軟工作八個月學到的事 （兼論：別把「公司」當成「學校」來看待）

摘要:[職場]轉貼 -- AHMET ALP BALKAN : 我在微軟工作八個月學到的事(8 months in Microsoft, I learned these)

別把「公司」當成「學校」來看待--
公司是付錢給我們做事的，不是付錢給我們來學習的
我來公司是賺錢的，不是來交朋友的

 

 

我覺得這篇文章很寫實，

剛出社會時，我也把「公司」當成「學校」來看待

後來發現（心態上！認知上！）這是很大的錯誤

 

原文出處：http://ahmetalpbalkan.com/blog/8-months-microsoft/

中文版：http://www.inside.com.tw/2013/06/13/8-month-in-microsoft-i-learned-these

（點選圖片，可以連結到原文）

原文出處：http://ahmetalpbalkan.com/blog/8-months-microsoft/

中文版：http://www.inside.com.tw/2013/06/13/8-month-in-microsoft-i-learned-these

 

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我的一些補充：

 

別期待會看到文件（Expect no documentation in corporations. ）
 
小公司，可能沒時間寫文件。
大公司，寫很多文件，但全都不管用！不管是ISO、CMMI、八拉八拉文件.....
 
對Coding團隊來說，我只要求這些文件必備：
1. 資料庫的欄位說明、彼此關聯要清楚。
2. 商業流程、Flow（要有簡報與VISIO檔）
3. 拜託在程式裡面，多寫一些註解。不能每一列寫，至少每一個function寫清楚
（我能要求別人，我自己都有做到。
      不信的話，我的書本範例裡面，註解的部分不少於程式碼！）
 
大公司的文件之多，不輸給寫程式碼
甚至需要一個PM、QA專門撰寫這些文件
 
但，這些人如果真的寫的好
早就變成「作家」了！不會躲在IT行業啊！
 
所以，對於文件的品質，「看得懂、清楚」似乎就是達到高標了

 

 

重點不是你做了什麼，而是你做出什麼貢獻（It is not what you do, it is what you sell.）
      註：上面的翻譯或許這樣會更貼切，「作了什麼不重要，重點是如何「包裝」你作的事？」
 
你的個人特色通常不重要（Your specialties usually do not matter. ）
 
當我們在公司裡面，連基本的工作都無法完成時，暢談自己「人格特質多好」「好相處」「認真」是沒有意義的。
 
我曾經遇見學弟，程式交不出來，他的說法是「我會寫，但這樣的寫法好蠢，我想要最佳化，所以一直在改，沒法準時交」
 
對客戶來說，這就是 Delay。
對公司或是主管來說，這就是 Delay。
 
連 "準時交付"都作不到、功能"正常運作"都作不到？
誰會相信你會寫？寫得出來？能寫的更好？
 
換個角度，如果準時交了、功能也正常，
但執行效能不佳，你願意加班改一下？或是哪天空閒了去作最佳化？
完成後，發信通知大家（分享）你作了哪些改變而更好
 
想想看，上面兩種不同的工作類型，哪一種是「傑出」的？    哪一種是「做好」了以後，又「包裝」的更好？
 

 

 

我想用以前一位同事，離職前告訴我的話，作一個小結：

公司是付錢給我們做事的，不是付錢給我們來學習的

（能在工作裡面，學到新東西。......要靠自己偷學、要看自己的學習態度。

   要人教好了才能上戰場，請去找學校、補習班。  

   自己是付錢？還是領錢？....其實就有答案囉）

 

我來公司是賺錢的，不是來交朋友的

（能在工作上交到朋友，是很幸運的！但這不是每個人都有這樣的好運與緣分，

   不要有這樣的期望，就不會覺得「被人背叛」、被人 "衝康"（被人陷害）、被人排擠（為什麼前輩不願意教我？）.....）

 

離職的時候，只記得這家公司（同事）的「好」.....其他都不要帶走

（把不爽的、杜爛，放在這家公司，垃圾...千萬不要帶走！只帶走自己學到的"經驗"！）

 

 

 

 

 

 

我將思想傳授他人， 他人之所得，亦無損於我之所有；

猶如一人以我的燭火點燭，光亮與他同在，我卻不因此身處黑暗。----Thomas Jefferson

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