在此很高興的宣布，我考上中山資管碩士專班了～ (灑花~)
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考試成績如下：
1. 筆試
- 科目：資管實務
- 比例：40%
- 得分：81，加權：32.40
2. 資料審查
- 比例：30%
- 得分：82，加權：24.60
3. 面試
- 比例：30%
- 得分：84，加權：25.20
結果：
- 總分：82.20 (正取)
- 正取最低分：79.50
- 錄取最低分：77.60
本屆榜單：http://epage.mis.nsysu.edu.tw/files/14-1100-54991,r1173-1.php
我將這次的考試經驗做個總結。
1. 筆試
資訊管理實務 (資管實務) 這科，主要是考驗考生對資訊管理的實務經驗與知識，故考題會比較貼近於實務界，配合當下資訊管理學界主要的研究方向，來決定出題的範圍，簡單的說，近一兩年內資訊界比較大規模的改變，例如今年的雲端運算和 app 開發等，都算是資訊產業較大規模的改變，以近五年中山資管碩專班的考古題來說，由 ERP 和企業電子化，演進到系統分析，IT 策略，一直到今年的雲端運算等。對想考在職專班的考生而言，自己在資訊業界的實務經驗就比書上的理論要來的重要多了，但理論是思考的指引，所以一些基本理論還是要夠熟。
有了基本理論和實務經驗後，就是要針對最近兩年內在資訊業界內發生的大事，尤其是出現典範轉移 (Paradigm Shift) 的大事，很容易成為考試的重點，前兩年重視的 ITIL 方法論，也就是 IT 治理 (IT Governance) 的議題，也出現在資管實務的考題過，顯見中山資管的老師在碩士專班的要求上，不只是重實務經驗 (報考資格)，也重考生對資訊業界變化的敏感程度。
另外，一些在資訊業界浮沉時的觀察和體驗，也會在資管實務的考題上出現，特別是針對主管職可能會遇到的問題，像是今年所出的 MSN 在公司內的採用觀點，以及同一個開發團隊內成員對一個議題有觀念衝突的問題，通常不是只靠理論就能解決的，有時還需要針對雙方意見做調合或做最佳的決策等等，而這也和中山資管所想要培養的高階資管人才的目標不謀而合。
因此，在準備資管實務時，觀察近幾年來資管界的大事或重大變化，對自己專業領域的實務經驗，以及基本理論的熟悉，能在考這門科目時更加得心應手。
2. 資料審查
資料審查在專班入學考試比例佔了 30%，除了報名時必須填寫的如基本資料，職涯履歷之外，還需要提出未來的讀書計畫以及有利於審查的資料 (傑出事項證明)，其中自己所任職的公司，依照一些網路上的在職專班分享經驗來看，通常是愈大間公司會得到的分數會愈高，不過我相信那只是一個比例而已，重點可能還是會回到讀書計畫與專業表現 (也就是有沒有像證照，比賽這類的實績)，所以讀書計畫會比基本履歷要來得重要，再加上年資以及專業表現等，決定了資料審查的結果。
讀書計畫內可以說明自己的報考動機，對中山資管的認識以及自己要如何調配工作的時間以利進修等等，當然也可以多少提一點自己的豐功偉業，以及和進修動機的連結等。
豐功偉業的證明部份，如果有證照或是研習證明 (例如 PMP 上課證明，有 PMP 證照更好) 等可以整理附上，而如果是和我一樣有很多戰功但卻沒有什麼書面證明的，可以上傳一份內含豐功偉業的履歷表，審查的老師應該也不會忽略這份有滿滿戰功經歷的履歷表。
總括而言，資料審查這部份，考生要證明你夠資格要老師錄取你，同時也要說服老師讓你有可以面試的機會 (當然筆試也不能太差)。
3. 面試
當通過了第一階段篩選後，面試的重點上，是了解考生的基本專業經驗，應對進退，臨場反應等等，可以考慮的時間很短，所以考生的臨場反應能力不能太差，尤其是針對專業上的問題，思考的時間不會很長，更能夠考驗考生具不具備考題背後所需的知識背景，以及有沒有經歷過相似類型問題的經驗。
這次的面試分為團體和個人面試兩關。
團體面試是考驗分在同一組的考生中，哪一位或哪幾位提出的觀點是最好的，由於中山不像中央有搶答型的問題，每位考生都有機會回答自己的觀點，而回答的重點是否會成為同組考生中最好的，雖然最終是由面試老師判決，但其實當下同組的考生多少也可以聽出哪位考生的回答是最好的，我自己個人也不認為自己的回答一定是最好的。
個人面試則是以考生個人在面試要求上的考驗，會著重在專業經歷和審查時繳交的資料上，老師也會順著考生的回答來決定下一步的考題，因此如果被老師問到較深層的問題時，那麼面試分數通常都不會太低，另外一種情況就是問的夠廣又回答得出來，面試分數一樣也不會太低。
總括而論，只要是有進面試這一關，在臨場反應和專業經歷中不要表現的太差的話，想通過面試是不會太難的，但前提要是自己的專業能力和經歷要夠豐富，否則很容易就被老師問倒。
其他筆試和面試的心得，就請參考前面的筆試和面試文。