先要感謝 Microsoft MVP Program，在 MVP 的聚會當中邀請到在 EQ 這方面的 Coach - Jesse S. Hsu，在 Talk 的尾聲 Jesse 提到了一個檢視個人短板的方式，所謂的短板就是人或事物的弱點（缺點），回家查了一下 Jesse 提到的方式很像 The Development Pipeline。
Insight: Know
知不知道自己有這片短板？這是內省的能力，拿減肥這件事來當例子的話，就是「知不知道自己過重，需要減肥？」，然後替自己了解這個短板的程度打個分數 1 ~ 10 分。
Motivation: What
自己想不想要增長這片短板？一樣替這個渴望程度打個分數，我知道自己過重，需要減肥，但是我就是不想減啊，那就是 1 分。
New Knowledge: Know how
自己知不知道增長短板的方式？替這個了解程度也打個分數，我想要減肥，我知不知道有什麼可以減肥的方式？
Real World Practice
自己有沒有去做可以增長短板的鍛鍊？一樣為鍛鍊的程度打分數，我想要減肥，我也知道了減肥的方法，但是卻一次都沒做過，就是 1 分。
Accountability
有沒有可以交互問責的對象或機制？這個一樣要打分數，我的解釋是就像學生讀書需要考試一樣，也需要有同學伙伴一起相互作弊鼓勵，減肥這件事也是一樣的，有人可以一起參與相互監督總是比較容易成功的。
綜合以上五點，可以針對分數較低的部分去行動，我個人是認為 Insight 及 Motivation 是相對比較重要的，在問題解決大全這本書看過，所謂的問題是「理想與現實的差距」，書中舉的例子是食品過期在日本是很嚴重的問題，可是在其他資源缺乏的國家可能就不是個問題，自身的短板是不是個問題？要不要改善？內心動機還是佔比較大的比重。
