完成員工專長需求的查詢介面設計後，測試一下各種情境的需要，檢視Power Query的運作與Excel的參數規劃是否符合我們的需求。
在此，我們再調整一下需求，譬如：再請選擇專長項目的儲存格裡，分別選擇［資料分析］、［日文］與［程式設計］等3種專長項目，其中還刻意將［日文］專長項目選擇2次，然後，點按［資料］索引標籤裡的［全部重新整理］命令按鈕。由於我們這次的設計會將所選擇的專長項目進行移除重複項目，因此，即便2次［日文］專長項目的選擇還是能夠正確運作。同時具備［資料分析］、［日文］與［程式設計］等3種專長項目的員工僅有EM097陳品妍一人。
再試試另一個情境，譬如：我們回到原始資料來源，也就是位於［DATA］工作表的員工資料列表(未正規化)裡，為原本僅有7筆員工資料列，於資料表底部再添增9筆新的資料列。
再回到［專長查詢］工作表上，選擇專長項目的儲存格裡，改成僅挑選［程式設計］與［Excel］這2種專長項目，然後，仍是點按［資料］索引標籤裡的［全部重新整理］命令按鈕，同時具備［程式設計］與［Excel］這2種專長的員工就多達四人了。當然，專長列表裡專長項目也自動有所異動喔！
經過這一系列的說明與圖解實作，相信至您對資料拆分、轉換、處理與分析的觀念與技巧，應該有了一定能力的提升。對於Power Query的應用，應該也有了更深入的認識與體驗。
Power Query實作資料庫系列文章與實作：
- (1/6)從實中作認識「基元值」(Atomic Value)
- (2/6)資料庫第二正規化的實作
- (3/6)利用Power Query建立員工專長查詢介面
- (4/6)使用工作表上的儲存格作為Power Query 查詢參數
- (5/6)建立符合專長需求的員工名單
- (6/6)測試成果