ASP.NET專題實務 WebForm + MVC線上教學影片 -- MIS2000Lab.

有位學生（在校生）來信問了我幾個問題

我的回答一定讓他不滿意，但我真的 "很誠實"的告訴他

至少能聽到跟學校老師講的東西不同，他多一份「可比較」的參考資訊

這個世界上，本來就沒有人欠我們一個回答 

我們得自己想 
自己思索、自己改變，讓自己越來越好.....

摘要:[職場]窮爸爸 有遠見
from 蘋果日報 副刊

根據104人力銀行追蹤去年(2011)畢業生就職情況，
新鮮人畢業後6個月的平均離職率達34.6%，等同3個人就有1個人離職。
8成 第1份工作 撐不到 3個月

摘要:[職場]我怎麼找人？....如何避開一些個人（工作）履歷上的缺陷

面試，是一種靠經驗培養出來的能力。
要能讓對方與自己都能在短時間內，對一份工作有共識、有體認，真的好難好難！

面試，不管是在哪個方位？
謀職？或是應徵新人？
都是需要「能力」才能作得好。

工作上的需要，最近我得負責找個人。或許因為這個職務是一般的行政職，所以我們從人力銀行收到的履歷，要遠比公司其他專業職務的需求，來得多非常多。因此，這一兩週，我的工作，有極大一個部分是得過濾這龐大數量的履歷。

從第一份看起，到超過一千份，我看到了一些心得；整理一下，不知道在即將邁入求職旺季的時刻，對有需要應徵工作的朋友，會不會多少有點幫助？

我是2008月底，發現微軟網站上的公告，就寫了報名表參加。
包含中英文履歷，但我交出去時已經遲了一天。也不知道對方（台灣微軟）有沒有收到？

我只知道MVP的審查至少有兩關，第一要通過台灣微軟的審核，然後才會到美國微軟作評審。